НАВЧАННЯ ПЕРСОНАЛУ ЯК ОСНОВНИЙ РЕСУРС ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ПРОДУКТИВНОСТІ ПРАЦІ

  • N.M. Vyshnevska
DOI: https://doi.org/10.37203/kibit.2019.40.11
Ключові слова: навчання, розвиток персоналу, підвищення кваліфікації, стажування, ефективність, продуктивність.

Анотація

У статті розкрито роль та необхідність впровадження в систему управління підприємством таких складових як навчання та розвиток персоналу. Досліджено різні методи навчання персоналу. Проведено аналіз переваг та недоліків методів навчання. Виокремлено сучасні інноваційні методи навчання та  підвищення кваліфікації персоналу.

Посилання

Pro profesijnij rozvitok pracivnikiv (2012) [Elektronnij resurs] : Zakon Ukrayini № 4312-17. Rezhim dostupu : http://zakon2.rada.gov.ua /laws/show/4312-17.

Getman O.O. (2017) Innovacijni metodi rozvitku personalu [Elektronnij resurs. Globalni ta nacionalni problemi ekonomiki. Vip. 17. S. 556-561. Rezhim dostupu : http://global-national.in.ua/archive/17-2017/116.pdf.

Partika I.V. (2014) Teoretichni aspekti rozvitku personalu ta jogo rol u zabezpechenni konkurentospromozhnosti pracivnikiv ta pidpriyemstva [Elektronnij resurs]. Naukovij visnik Hersonskogo derzhavnogo universitetu. Vip. 8. Ch. 4. S 74–76. Rezhim dostupu : http:// ej.kherson.ua/journal/economic_08/180.pdf.

Опубліковано
2019-06-14
Як цитувати
Vyshnevska, N. (2019). НАВЧАННЯ ПЕРСОНАЛУ ЯК ОСНОВНИЙ РЕСУРС ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ПРОДУКТИВНОСТІ ПРАЦІ. Вісник Київського інституту бізнесу та технологій, 40(2), 49-52. https://doi.org/10.37203/kibit.2019.40.11
Номер
Том 40 № 2 (2019): Вісник Київського інституту бізнесу та технологій
Розділ
Статьи