ТЕХНОЛОГІЇ ШІ В ЗАСТОСУВАННІ ПСИХОЛОГІЧНИХ МЕТОДІВ У ДОБОРІ БУХГАЛТЕРСЬКОГО ПЕРСОНАЛУ
Ключові слова:
штучний інтелект, добір персоналу, психологічне оцінювання, бухгалтер, психограма, HR-аналітика
Анотація
У статті розглянуто застосування інноваційних технологій штучного інтелекту в процесі професійного добору бухгалтерського персоналу. Представлено етапну модель підбору, що інтегрує класичні HR-практики з можливостями сучасних AI-алгоритмів. Визначено ролі професіограми та психограми у побудові профілів кандидатів. Окреслено етичні аспекти використання ШІ за нормами ЄС. Результати дослідження допоможуть оптимізувати HR-процеси та сприяти розробкам науково обґрунтованих стратегій управління персоналом.
Посилання
1. Black, J.S., & van Esch, P. (2020). AI-enabled recruiting: What is it and how should a manager use it? Business Horizons, 63(2). 215-226.
DOI: https://doi.org/10.1016/j.bushor.2019.12.001
2. Chamorro-Premuzic, T., & Ahmetoglu, G. (2021). The promises and perils of using AI in hiring. Harvard Business Review. https://hbr.org/2021/ the-promises-and-perils-of-using-AI-in-hiring
3. Chamorro-Premuzic, T., Wade, M., & Jordan, J. (2018). AI, automation, and the future of work. Harvard Business Review. https://hbr.org/2018/06/ai-automation-and-the-future-of-work
4. European Commission. (2021). Proposal for a Regulation laying down harmonised rules on artificial intelligence (Artificial Intelligence Act). https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX%3A52021PC0206
5. European Parliament and Council of the European Union. (2016). Regulation (EU) 2016/679 of the European Parliament and of the Council of 27 April 2016 on the protection of natural persons with regard to the processing of personal data and on the free movement of such data (General Data Protection Regulation). Official Journal of the European Union, L119. 1-88. https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX:32016R0679
6. Humeniuk, O.V. (2022). Innovatsiini pidkhody do otsiniuvannia personalu v umovakh tsyfrovoi transformatsii. Ekonomika ta upravlinnia pidpryiemstvamy, 3. 108-112. [in Ukrainian]
7. Kolomiiets, O.M., & Borodina, T.V. (2021). Shtuchnyi intelekt u sferi pidboru personalu: mozhlyvosti ta ryzyky. Visnyk sotsialno-ekonomichnykh doslidzhen, 2(75). 142-148. [in Ukrainian]
8. Reilly, P., & Williams, T. (2016). Strategic HR: Building the capability to deliver. Gower Publishing, Ltd.
9. Schmidt, F.L., & Hunter, J.E. (1998). The validity and utility of selection methods in personnel psychology: Practical and theoretical implications of 85 years of research findings. Psychological Bulletin, 124(2). 262-274.
DOI: https://doi.org/10.1037/0033-2909.124.2.262
10. Upadhyay, A.K., & Khandelwal, K. (2018). Applying artificial intelligence: Implications for recruitment. Strategic HR Review, 17(5). 255-258.
DOI: https://doi.org/10.1108/SHR-06-2018-0051
DOI: https://doi.org/10.1016/j.bushor.2019.12.001
2. Chamorro-Premuzic, T., & Ahmetoglu, G. (2021). The promises and perils of using AI in hiring. Harvard Business Review. https://hbr.org/2021/ the-promises-and-perils-of-using-AI-in-hiring
3. Chamorro-Premuzic, T., Wade, M., & Jordan, J. (2018). AI, automation, and the future of work. Harvard Business Review. https://hbr.org/2018/06/ai-automation-and-the-future-of-work
4. European Commission. (2021). Proposal for a Regulation laying down harmonised rules on artificial intelligence (Artificial Intelligence Act). https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX%3A52021PC0206
5. European Parliament and Council of the European Union. (2016). Regulation (EU) 2016/679 of the European Parliament and of the Council of 27 April 2016 on the protection of natural persons with regard to the processing of personal data and on the free movement of such data (General Data Protection Regulation). Official Journal of the European Union, L119. 1-88. https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX:32016R0679
6. Humeniuk, O.V. (2022). Innovatsiini pidkhody do otsiniuvannia personalu v umovakh tsyfrovoi transformatsii. Ekonomika ta upravlinnia pidpryiemstvamy, 3. 108-112. [in Ukrainian]
7. Kolomiiets, O.M., & Borodina, T.V. (2021). Shtuchnyi intelekt u sferi pidboru personalu: mozhlyvosti ta ryzyky. Visnyk sotsialno-ekonomichnykh doslidzhen, 2(75). 142-148. [in Ukrainian]
8. Reilly, P., & Williams, T. (2016). Strategic HR: Building the capability to deliver. Gower Publishing, Ltd.
9. Schmidt, F.L., & Hunter, J.E. (1998). The validity and utility of selection methods in personnel psychology: Practical and theoretical implications of 85 years of research findings. Psychological Bulletin, 124(2). 262-274.
DOI: https://doi.org/10.1037/0033-2909.124.2.262
10. Upadhyay, A.K., & Khandelwal, K. (2018). Applying artificial intelligence: Implications for recruitment. Strategic HR Review, 17(5). 255-258.
DOI: https://doi.org/10.1108/SHR-06-2018-0051
Опубліковано
2025-07-15
Як цитувати
KHARCHENKO, V., & TSIURA, O. (2025). ТЕХНОЛОГІЇ ШІ В ЗАСТОСУВАННІ ПСИХОЛОГІЧНИХ МЕТОДІВ У ДОБОРІ БУХГАЛТЕРСЬКОГО ПЕРСОНАЛУ. Вісник Київського інституту бізнесу та технологій, 53(2), 136-146. https://doi.org/10.37203/kibit.2025.53(2).11
Розділ
Статьи
